Antes disimulaban más. Cuando una empresa quería o necesitaba reducir su plantilla, lo hacía público después de dar cuenta de una rebaja en sus beneficios justificando la necesidad del ERE en la supervivencia de la empresa y el resto de puestos de trabajo. Las primas a sus directivos las fijaban en otras fechas procurando que pasasen desapercibidas.
Pero ya no. Ya no es necesario disimular. Ahora ya tenemos todos claro quien manda, quien tiene la sartén por el mango, el mango y hasta la espumadera. Por eso actúan sin complejos, a cara descubierta.
Así Telefónica, perdón, Movistar, (¿qué habrá tras ese cambio de nombre? No sé por qué pero me viene a la memoria el bluf de Terra). Bueno, como decía Movistar anuncia en el mismo día un incremento de beneficios, una prima para sus directivos de 450.000.000€ (900.000 billetes de 500€, puestos uno sobre el otro, 90 metros de billetes, casi 75.000 millones de pesetas) y una reducción de la plantilla en el 20%, 6.000 personas, una a una, 6.000 familias (¡leer los nombres de todos llevaría 5 horas!).
Con ese dinero se podría mantener a los 6.000 trabajadores en la empresa durante dos años y medio, y si le sumamos las indemnizaciones por despido que tendrán que pagar, seguramente más de tres. Y, además, algo producirían, o darían mejor servicio.
Lo que no han dicho, y seguro que no ocurrirá, es a cuantos directivos afecta el ERE. Pero no. De los directivos no se puede prescindir. Quedaría mal el consejo de administración con sillones vacíos. Además las pesadas digestiones los abotargan y así les cuesta más pensar. Por eso hay tantos. Si reducimos su número, la empresa puede irse al garete. Mejor conservarlos a todos. ¡Lástima de formol!
Rafa.
http://rafacastillo2.blogspot.com/2011/04/esta-entrada-complementa-la-de-pasalo.html
e seguirán tomándonos o pelo sen que ningún responsable do goberno faga nada. indignante.
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